Assessment-Center

Assessment-Center

Bewirbst du dich bei einem Unternehmen kann es sein, dass dich der Personalchef zu einem "Assessment-Center" einlädt. Aber was ist das überhaupt?


Definition

Bei einem Assessment-Center (AC) handelt es sich um einen Auswahltag/Bewerbungsseminar, bei dem die Bewerber auf ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle geprüft werden. Der Auswahltag beinhaltet verschiedene Aufgaben für Einzel- oder Gruppenarbeiten. Dabei beobachten dich Vertreter des Unternehmens hinsichtlich deines Sozialverhaltens und deiner persönlichen Kompetenzen. Das Assessment-Center dauert zwischen ein bis drei Tagen, wobei die Anzahl der Teilnehmer variieren kann. In der Regel sind es nicht mehr als 12 Personen.


Persönliche Kompetenzen

Das Assessment-Center dient den Unternehmensvertretern dazu, ein umfassendes Bild von dir zu erhalten. Während des Lösens von typischen AC-Aufgaben, wie Rollenspiel, Postkorbübung oder Gruppendiskussion spielt dein Verhalten gegenüber den Mitbewerbern und deinem zukünftigen Vorgesetzten eine wichtige Rolle. Bewertet werden beispielsweise:


Tipps für das Assessment-Center

Auch wenn die Teilnahme an einem Assessment-Center eine absolute Stresssituation ist: Verhalte dich natürlich und sei ganz du selbst. Wenn du versuchst, dich zu verstellen, merken das die geübten Beobachter sofort. Verschränkte Arme und übergeschlagene Beine wirken abwehrend. Egal ob im Sitzen oder im Stehen: Halte Blickkontakt zu deinen Mitbewerbern bzw. dem Personaler und achte darauf, dass du eine aufrechte Haltung einnimmst ohne zu verkrampfen.


Gruppenarbeit

Gruppendiskussion

Du kannst dadurch punkten, indem du während der Gruppenarbeiten den anderen Bewerbern genau zuhörst und dich konstruktiv einbringst. Es kommt gut an, wenn du dich in andere Bewerber hineinfühlst und eher stille Bewerber in die Diskussion einbeziehst. Sprich deine Mitbewerber während der Diskussionsrunde mit Namen an, das zeigt Aufmerksamkeit! Auch in der Pause beobachten die Verantwortlichen, ob du eher der schüchterne oder der kommunikative Typ bis. Suche also das Gespräch mit deinen Mitbewerbern.


Einzelpräsentationen

Einzelpräsentation

Wenn du bei Präsentationen alleine vor vielen Zuhörern sprechen sollst, ist es ganz normal, dass du nervös bist und sich deine Stimme vor Aufregung zittrig anhört. Atme ruhig und hole während deines Vortrags regelmäßig Luft. Konzentriere dich darauf, deutlich und nicht zu schnell zu sprechen. Wenn du das Gefühl hast, extrem langsam zu reden, ist das Tempo wahrscheinlich genau richtig! Nichts ist schlimmer, als wenn der Referent seinen Vortrag herunter rattert.

Einige Bewerber beginnen während Präsentationen mit Armen und Händen zu rudern. Solche hektischen Handbewegungen sind Zeichen für Unsicherheit. Natürlich kannst du gestikulieren, um das Gesagte zu unterstreichen, übertreibe es aber bitte nicht! Wenn du deinen Vortrag im Stehen hältst, achte darauf, dass du mit beiden Beinen einen festen Stand einnimmst.


Vorteile eines Assessment-Centers

Unternehmen profitieren in erster Linie davon, Bewerber in verschiedenen Situationen kennenzulernen. So kann das Assessment-Center dazu beitragen, Fehlentscheidungen im Personalwesen zu verringern und langfristig Personalkosten zu sparen. Denn das Assessment-Center schafft einen deutlich detaillierteren Einblick als das Bewerbungsgespräch.

Aber auch du als Bewerber kannst deinen Nutzen aus der Teilnahme ziehen, auch wenn es dir auf den ersten Blick nicht so vorkommen mag. Bist du bei einer Aufgabe des AC nicht so erfolgreich, kannst du bei den nächsten Aufgaben dafür umso mehr Gas geben. Diesen Vorteil hast du bei einem normalen Bewerbungsgespräch leider nicht. Am Ende des AC bekommst du ein ausführliches Feedback von den Personalern hinsichtlich deiner Leistung, Stärken und Schwächen. Auch wenn du letzten Endes leider eine Absage erhältst, kannst du für zukünftige Bewerbungsgespräche oder Assessment-Center deinen Nutzen aus dem Feedbackgespräch ziehen und an dir arbeiten.


Vorbereitung auf das Assessment-Center

Mit einer guten Vorbereitung bekommst du eine eventuelle Unsicherheit in den Griff und kannst selbstbewusst im Assessment-Center durchstarten! Hier die wichtigsten Punkte für eine Top-Vorbereitung:


Übungsaufgaben für das Assessment-Center:

Weitere Übungsaufgaben findest du in unserem Bewerbungs-Coach.


Techniker Krankenkasse