Krankheit in der Lehre

Q: Wie meldet man sich in der Lehre krank?

Bist du krank und kannst nicht zur Arbeit, musst du dies unverzüglich deinem Ausbildungsbetrieb mitteilen. Am ersten Tag deiner Krankheit gibst du Bescheid und nennst die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit. Meistens erfolgt die Krankmeldung bei Azubis telefonisch. Je nach Betrieb kann es aber auch erlaubt sein, eine Mail oder kurze WhatsApp Nachricht zu senden. Schau einfach in deinem Arbeitsvertrag nach einer Regelung oder frag deinen Ausbilder. Nachdem du dich abgemeldet hast, musst du spätestens am vierten Tag der Krankheit deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) beim Arbeitgeber vorlegen. Wenn du etwas weiter weg wohnst, kannst du in Erfahrung bringen, ob ein Foto oder eine eingescannte Version zunächst ausreicht. Du kannst den Schein auch per Post senden oder jemanden bitten, ihn bei deinem Ausbildungsbetrieb abzugeben. Vergewissere dich, dass die Bescheinigung auch angekommen ist, sonst droht dir eine Abmahnung oder sogar die Kündigung. Um weiterhin das volle Gehalt zu verdienen, muss die AU auch bei der Krankenkasse eingereicht werden. Tritt die Erkrankung während der Arbeitszeit auf, meldest du dich meistens bei deinem Chef krank und darfst nach Hause.

Q: Was ist ein Krankenschein?

Der Krankenschein ist ein offizielles Dokument und die ärztliche Bestätigung dafür, dass bei dir eine Erkrankung vorliegt. Darin wir nicht vermerkt, woran du leidest. Auch auf Nachfrage musst du deine Krankheit deinem Arbeitgeber nicht nennen, da dies eine private Angelegenheit ist. Den „gelben Schein“, auch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) genannt, musst du nach Erhalt so schnell wie möglich deinem Arbeitgeber zukommen lassen.

Q: Wann muss die AU abgegeben werden?

Laut Gesetz muss die Krankmeldung spätestens am vierten Tag nach Auftreten der Erkrankung in deinem Ausbildungsbetrieb vorliegen. Wenn du also an einem Montag erkrankst, musst du das Attest von deinem Arzt spätestens am Donnerstag vorlegen. Achtung: Entgegen dieser gesetzlichen Regelung kann dein Ausbildungsbetrieb den „gelben Schein“ auch schon ab dem ersten Krankheitstag verlangen! Es können Fristen im Arbeitsvertrag festgelegt sein, die du unbedingt einhalten solltest.

Q: Muss man sich bei der Berufsschule krankmelden?

Ja, eine Krankmeldung in der Berufsschule ist Pflicht für Azubis. Auch dort gibt es Vorgaben, die dir dein Klassenlehrer am Anfang der Ausbildung mitteilen wird. Meistens rufst du morgens kurz im Sekretariat an und gibst Bescheid.

Q: Darf der Arbeitgeber nach der Krankheit fragen?

Laut Gesetz muss der Arbeitgeber nur über die Dauer deines Ausfalls benachrichtigt werden. Über die Diagnose deiner Krankheit musst du auf der Arbeit und in der Berufsschule keine Auskunft geben, das ist Privatsache.

Q: Wie geht man bei einer Folgekrankmeldung vor?

Wenn du länger krank bist als gedacht und immer noch nicht arbeiten kannst, musst du eine Folgebescheinigung bei deinem Arbeitgeber und deiner Krankenkasse vorlegen. Die Frist für die neue Krankmeldung ist der Tag, der auf den letzten Tag deiner ersten AU folgt. Manchmal kann man leider nichts für eine erneute Erkrankung. In diesem Fall ist es besonders wichtig, den Krankenschein pünktlich abzugeben.

Q: Kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?

Es ist durchaus möglich, dass ein Ausbildungsbetrieb Mitarbeiter wegen häufiger Kurzerkrankungen kündigt. Es gibt sogar Regelungen für eine krankheitsbedingte Kündigung: Wenn du in einem Zeitraum von 24 Monaten pro Jahr ca. 45 bis 60 Kurzkrankheitstage ansammelst, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden. Auch spielt dein Verhalten bei einer Krankmeldung eine entscheidende Rolle. Wenn du ständig den Arzt wechselst, oder auffällig nur an bestimmten Wochentagen fehlst, erzeugt dies Misstrauen beim Arbeitgeber.

Q: Die Krankheit dauert zu lang – führt das zur Kündigung?

Bei einer Langzeiterkrankung wie einer Allergie, die eine Beschäftigung in deinem Arbeitsbereich quasi unmöglich macht, kannst du als Azubi gekündigt werden, wenn innerhalb von 24 Monaten mit keiner Genesung zu rechnen ist. Die Kündigung infolge von Krankheit ist also rechtens. Wenn eine Krankmeldung vorliegt und es klar ist, dass du dich nur auskurieren musst und zu einem bestimmten Zeitpunkt wieder arbeiten darfst, kannst du nicht gekündigt werden.

Q: Ist eine Kündigung während der Arbeitsunfähigkeit erlaubt?

Ja, wenn der Arbeitgeber diese begründen kann, darf er auch eine Kündigung während einer Arbeitsunfähigkeit aussprechen. Ein Grund dafür kann sein, dass du beispielsweise trotz Krankmeldung in einem Club gesehen wirst. Es ist nicht erlaubt feiern zu gehen oder seine Zeit im Freizeitpark zu verbringen. Du bist dazu verpflichtet, nichts zu tun, was deinem Genesungsprozess schaden könnte.

Q: Wie lange erhalten Auszubildende eine Lohnfortzahlung?

Selbst wenn du für eine längere Zeit krankgeschrieben bist, erhältst du sechs Wochen lang die volle Ausbildungsvergütung. In dieser Zeit läuft dein Ausbildungsverhältnis normal weiter. So steht es im Entgeltfortzahlungsgesetz, das vier Wochen nach Beginn deiner Ausbildung greift und auch bei ärztlich verordneten Auszeiten, zum Beispiel einer mehrwöchigen Kur, gilt. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest, welches dem Arbeitgeber unverzüglich vorgelegt werden muss. Achtung: Die Lohnfortzahlung gibt es nur einmal pro Krankheit, auch wenn du wieder gesund warst und einen plötzlichen Rückfall bekommst. Außerdem kann die Lohnfortzahlung in wenigen Ausnahmefällen verweigert werden, zum Beispiel, wenn du deine Genesung mutwillig verzögerst oder eine gefährliche Sportart ausübst, bei der du dich überschätzt und verletzt hast.

Krankheit in der Lehre

Ein medizinischer Eingriff, ein gebrochener Arm oder eine einfache Erkältung – jeder wird irgendwann mal krank in der Lehre. Lehrlingen gehen beim Thema Krankheit viele Fragen durch den Kopf. Oft wissen sie nicht, wie sie sich im Lehrbetrieb abmelden sollen oder ob sie die Krankenstandsbestätigung am ersten oder doch dritten Tag abgeben müssen. Falls auch du Unterstützung gebrauchen kannst, kommen hier die wichtigsten Informationen rund um das Thema Krankheit in der Lehre.

Wie meldet man sich in der Lehre krank?

Du bist erkältet, fühlst dich nicht gut und kannst nicht zur Arbeit? Dann solltest du dies unverzüglich deinem Lehrbetrieb mitteilen. Bereits am ersten Tag bist du verpflichtet, diesen über deine Arbeitsverhinderung zu informieren und die voraussichtliche Dauer deiner Krankheit zu nennen. Erst dann bist du auch offiziell im Krankenstand. Je nach Betrieb und internen Regelungen ist eine Krankmeldung per Telefon, Mail oder sogar durch eine kurze WhatsApp-Nachricht möglich. Solltest du dies versäumen, droht dir eine Nichtzahlung deiner Lehrlingsentschädigung oder sogar eine Abmahnung. Falls du dich während der Arbeit nicht gut fühlen solltest, meldest du dich meistens beim Lehrbeauftragten ab. Du wirst somit für den Rest des Tages freigestellt und darfst nach Hause.

Was ist eine Krankenstandsbestätigung?

Die sogenannte Krankenstandsbestätigung ist ein ärztliches Dokument, welches deine Krankheit belegt. In diesem ist der Beginn, der Grund und die voraussichtliche Dauer deiner Krankheit festgehalten. Auch kann dein Lehrbeauftragter den Namen des Arztes beziehungsweise der Praxis in diesem Schreiben nachlesen. Die Art deiner Erkrankung ist aber Privatsache und steht nicht drin. Auch im Lehrbetrieb musst du darüber keine Auskunft geben.

Wann muss die Krankenstandsbestätigung abgegeben werden?

Das ärztliche Attest musst du spätestens nach drei Tagen Krankheit beim Arbeitgeber einreichen. Es kann aber auch sein, dass dieser bereits am ersten Tag von deinem Chef verlangt wird, da andere Fristen in deinem Lehrlingsvertrag festgehalten sind. Wenn du etwas weiter vom Lehrbetrieb weg wohnst, kannst du nachfragen, ob zunächst ein eingescanntes Attest per Mail ausreichend ist. So musst du während deiner Krankheit nicht zum Betrieb fahren. Auch das Versenden per Post oder die Abgabe durch einen Bekannten ist eine Möglichkeit.

WICHTIG: Vergewissere dich, dass das ärztliche Attest auch spätestens am dritten Tag eingegangen ist. Wenn du deine Krankheit nicht belegen kannst, verstößt du gegen die Melde- und Nachweispflicht.

Muss man sich bei der Berufsschule krankmelden?

Ja, eine Krankmeldung in der Berufsschule ist Pflicht für alle Lehrlinge. Auch dort gibt es Vorgaben, die dir dein Klassenlehrer am Anfang der Lehre nennen wird. Meistens rufst du morgens kurz im Sekretariat an und gibst Bescheid.

Darf der Lehrbeauftragte nach der Krankheit fragen?

Laut Gesetz muss der Lehrbetrieb nur über die Dauer deines Ausfalls benachrichtigt werden. Über die Diagnose deiner Krankheit musst du auf der Arbeit und in der Berufsschule keine Auskunft geben, das ist Privatsache.

Bekomme ich eine Lohnfortzahlung?

Wenn du für eine längere Zeit krankheitsbedingt ausfällst, erhältst du eine volle Auszahlung deiner Lehrlingsentschädigung für vier Wochen. Für weitere zwei Wochen besteht Anspruch auf Teilentgelt. Dieses ist als Differenz zwischen voller Lehrlingsentschädigung und Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung zu betrachten. Bei längerer Betriebszugehörigkeit entsteht jeweils ein neuer Grundanspruch. Wenn du aber kein Entgelt in der Lehre bekommst, steht dir natürlich keine Lohnfortzahlung und auch kein Krankengeld zu.
Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gelten andere Regelungen. Hierbei bekommst du die volle Lehrlingsentschädigung für volle acht Wochen und das Teilentgelt für eine Dauer von vier Wochen. Die Fortzahlung orientiert sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Krank im Urlaub – welche Rechte hat man?

Du bist im Urlaub plötzlich so stark erkältet? Dann solltest du dies unverzüglich mitteilen und dir auch hierbei eine Krankenstandsbestätigung vom Arzt holen und diese einreichen. Denn nur dann hast du deine Urlaubstage wieder auf deinem Konto.

Krank und Lehrlingsabschlussprüfung– was tun?

Wenn du am Tag deiner Prüfung erkrankst oder aus anderen Gründen verhindert bist, musst du den Grund dafür unverzüglich schriftlich bei der Prüfungsstelle einreichen, beispielsweise in Form einer Krankenstandsbestätigung und kannst dich erneut für die Prüfung anmelden. Falls du dies nicht vornimmst, verfällt in diesem Fall die Prüfungstaxe, und du musst die Materialkosten (nicht in jedem Lehrberuf) eigenständig bezahlen.

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