Urlaub in der Lehre

Zeitpunkt und Länge des Urlaubs

Grundsätzlich kannst du deinen Urlaub zu jedem Zeitpunkt im Jahr nehmen. Du musst dich mit deinem Arbeitgeber auf den Zeitraum einigen. Dein Urlaubsantrag sollte möglichst frühzeitig erfolgen und ist immer schriftlich zu stellen. Sowohl in der Lehre wie auch in sonstigen Arbeitsverhältnissen muss dein Arbeitgeber gesetzlich innerhalb eines Monats darauf antworten. Die Genehmigung solltest du dir von deinem Arbeitgeber unbedingt schriftlich geben lassen, damit du deinen Anspruch für diesen Zeitraum nachweisen und den Urlaub tatsächlich auch antreten kannst.

Es gibt allerdings außerordentliche Gründe, warum du als Lehrling eventuell nicht den gewünschten Zeitraum bekommst:

• Soziale Gründe: Arbeitnehmer mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt, da eine Reise mit dem Nachwuchs im Arbeitsjahr nur in den Schulferien möglich ist. Außerdem kann es vorkommen, dass manche Mitarbeiter nur in einem bestimmten Zeitraum Urlaub nehmen können, da sie auf den Urlaubsplan des Partners angewiesen sind.
• Betriebliche Gründe: In dieser Zeit müssen alle Arbeitnehmer Urlaub nehmen, zum Beispiel über die Weihnachtstage (feststehender Betriebsurlaub)
• Gesundheitliche Gründe: Falls ein Arbeitnehmer auf eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (Reha) wie zum Beispiel eine Kur aus gesundheitlichen Gründen angewiesen ist, hat dieser im Anschluss das Recht, dass sein Urlaubswunsch bevorzugt wird.

Arbeitest du als Lehrling nicht das komplette Arbeitsjahr über in deinem Lehrbetrieb, steht dir der Anspruch auf Urlaub in Österreich anteilig zu, bei 25 Urlaubstagen beispielsweise ca. 2 Tage für jeden Monat. Urlaub aus dem alten Jahr kannst du auch in den darauffolgenden Jahren nehmen. Dieser verjährt erst zwei Jahre nach Ende des Jahres, in dem er übriggeblieben ist. Die geplanten Urlaubstage werden logischerweise immer vom ältesten noch offenem Urlaub abgezogen.

Ein besonderer Fall liegt vor, wenn du aufgrund einer Geburt in Elternkarenz gehst. Hier verlängert sich glücklicherweise die Verjährungsfrist um die geplante Dauer der Karenz.

Einseitiger Urlaubsantritt in Ausnahmefällen

In besonderen Situationen tritt eine Regelung in Kraft, welche dir ermöglicht, deinen Urlaub aus eigenem Ermessen zu nehmen, ganz ohne Zustimmung deines Arbeitgebers.

In folgenden Fällen kann der Arbeitnehmer den Urlaub eigenständig antreten:

• Falls der Anspruch auf Pflegefreistellung (zwei Wochen in einem Arbeitsjahr) bereits verbraucht ist: Pflege eines kranken, im eigenen Haushalt lebenden Kind, welches maximal 12 Jahre alt ist.
• In Betrieben mit Betriebsrat, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaubsantrag mindestens drei Monate vorher eingereicht hat, dieser jedoch auch nach Einbindung des Betriebsrates nicht genehmigt wurde.

Krankheit während des Urlaubs

Wirst du während deines Urlaubs krank, solltest du umgehend den Arzt aufsuchen und dir deine Arbeitsunfähigkeit, welche du deinem Arbeitgeber vorlegen musst, bestätigen lassen. Die Anzahl der Tage, an denen du arbeitsunfähig warst, bekommst du gutgeschrieben, d.h. diese Urlaubstage kannst du zu einem späteren Zeitpunkt „nachholen“. Wichtig: Schicke deine Krankmeldung sofort zu deinem Lehrbetrieb – auch dann, wenn du noch im Urlaub bist.

Auszahlung von Urlaub

Urlaub dient der Erholung! Die Auszahlung des Urlaubsanspruchs für Lehrlinge ist daher nicht erlaubt. Ausnahme: Falls du am Ende der Lehrzeit oder bei Auflösung deines Lehrverhältnisses deinen dir zustehenden Urlaub noch nicht vollständig verbraucht hast, müssen dir die restlichen Urlaubstage von deinem Betrieb oder Arbeitgeber ausbezahlt werden.