Berufsorientierung

Berufsorientierung mit dem Smart-Phone und AUBI-plus

Die Schüler nutzen das Ausbildungsportal www.aubi-plus.de aktiv, um sich einen ersten Überblick über die Berufe zu verschaffen. Im nächsten Schritt beschäftigen sie sich intensiver mit drei Berufsbereichen, bevor es daran geht, eine erste, eigene berufliche Perspektive zu entwickeln. Für die Durchführung der Unterrichtsstunden benötigen Sie den „Berufs-Steckbrief“! Bitte ebenfalls downloaden. Zum Materialsatz gehören der Unterrichtsentwurf sowie eine Kopiervorlage.

Berufs-Steckbrief

Der Berufs-Steckbrief unterstützt Ihre Schüler dabei, sich einen umfassenden Überblick über Berufe zu verschaffen. Nichts Wichtiges kann vergessen werden, weil alle relevanten Aspekte abgefragt werden.

Bewerbung

Formale Anforderungen an das Anschreiben einer Bewerbung

Das Anschreiben muss nicht nur inhaltlich viele Anforderungen erfüllen, sondern auch formal. Hier erarbeiten die Schüler die besonderen Gestaltungsrichtlinien nach der DIN-Norm 5008. Die Einzelheiten können auf www.aubi-plus.de recherchiert werden. Neben der Kopiervorlage gibt es auch ein Lösungsblatt.

Textbausteine für das Anschreiben

Hier erhalten Ihre Schüler nicht nur Formulierungsvorschläge und Tipps, sondern gleichzeitig auch eine Anleitung dafür, wie das Anschreiben einer Bewerbung sinnvoll gegliedert werden kann.

Fehlerteufel-Anschreiben

In das Anschreiben einer Bewerbung hat sich der Fehlerteufel bei Rechtschreibung, Grammatik und formalen Anforderungen eingeschlichen. Die Schüler sollen die Fehler finden. Zum Materialsatz gehören die Stellenanzeige, das Anschreiben und die Lösung.

Verwaltung meiner laufenden Bewerbungen

Hiermit behalten die Schüler den Überblick über den aktuellen Stand ihrer Bewerbungen.

Bewerbungsgespräch

Der 1. Eindruck zählt!

Der Einstieg in das Thema erfolgt über eine Wahrnehmungsübung. Die Schüler reflektieren nicht nur, sondern erleben, wie schnell sich der 1. Eindruck von einer Person manifestiert. Im weiteren Verlauf des Unterrichts lernen die Schüler, welche Faktoren bei der Bildung des 1. Eindrucks eine Rolle spielen und wie entscheidend dieser ist. Zum Materialsatz gehören der Unterrichtsentwurf, 2 Foto-Vorlagen sowie ein Handout für die Schüler, das alternativ auch Vorlage für das Tafelbild sein kann.

No Go´s im Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist die wichtigste Hürde im Bewerbungsverfahren. Wer sich hier gut schlägt, hat seinen Ausbildungsplatz so gut wie sicher. Allerdings gibt es auch eine Reihe von Stolperfallen, in die ein Bewerber tappen kann. Anhand von Fallbeispielen identifizieren die Schüler falsche Verhaltensweisen und erkennen darüber das richtige Verhalten, das zum Erfolg führt. Zum Materialsatz gehören neben dem Unterrichtsentwurf auch die Fallkarten sowie ein Vorschlag für das Tafelbild.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Bei dieser Zuordnungsaufgabe lernen die Schüler die typischen Fragen und Phasen eines Vorstellungsgespräches kennen. Der Materialsatz besteht aus Aufgaben-, Arbeits- und Lösungsblatt.

Das sagen unsere Kunden

AUBI-plus ist eine wirksame Jobbörse im Internet, um Auszubildende oder duale Studenten zu rekrutieren. Das zeigen auch die Befragungen unserer neuen Azubis.

Markus Vogel

Leiter Personalcenter, Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH

Provadis Partner für Bildung & Beratung GmbH

AUBI-plus bietet mit seinem Recruiting-Check richtungsweisende Lösungen für die Suche nach geeigneten Nachwuchskräften. Die individuelle, zielgruppenspezifische Analyse, eine hohe Beratungskompetenz, fundierte Ergebnisse und nicht zuletzt eine starke Vertrauensbasis bestätigen uns darin, dass wir in AUBI-plus den richtigen Partner gefunden haben. Für den Recruiting-Check by AUBI-plus sprechen wir unsere Empfehlung aus.

Carmen Lohmeier

Ausbildungsleiterin bei der Gauselmann AG, Espelkamp

Gauselmann AG

Wir sind von AUBI-plus sehr angetan. Durch das Portal erhalten wir die Möglichkeit, sogar für den schwer zu besetzenden Ausbildungsberuf des Oberflächenbeschichters, zahlreiche Bewerbungen zu generieren.

Martin Hirsch

Human Resources, AHC Oberflächentechnik GmbH, Kerpen

Aalberts Surface Treatment GmbH

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